Lønn og feriepenger

Vi har hatt mange saker som gjelder arbeidsgivere som har holdt tilbake lønn og feriepenger. Det er også her strenge regler for når dette er lovlig. Selv om den ansatte skylder arbeidsgiver penger er det ikke sikkert at arbeidsgiver kan foreta trekk i lønn eller feriepenger.

Det følger av arbeidsmiljøloven at arbeidsgiver i utgangspunktet ikke kan foreta trekk i ansattes lønn eller feriepenger. Selv om den ansatte skylder arbeidsgiveren penger, er det altså ikke slik at arbeidsgiver ubetinget kan foreta trekk i lønn/feriepenger.

Fra dette utgangspunktet er det imidlertid en del unntak. Loven hjemler trekk i lønn og feriepenger i en del tilfelle, bl.a. for pensjonsinnskudd og krav om underholdsbidrag. Videre kan arbeidsgiver foreta trekk i lønn eller feriepenger dersom dette er hjemlet i en skriftlig avtale, for eksempel en klausul i arbeidsavtalen om at for mye utbetalt lønn kan motregnes i neste periode.

Videre kan arbeidsgiver trekke lønn dersom slikt trekk er hjemlet i tariffavtale. Det samme gjelder krav mot den ansatte som følge av skade han har påført bedriften med vilje eller ved grov aktløshet.