Vant på alle punkter

Advokat Heidi Kristin Åsvang representerte den kvinnelige arbeidstakeren som nå har vunnet fram mot sin tidligere arbeidsgiver ved to anledninger, først i Sandefjord tingrett og deretter i Agder lagmannsrett. (Foto: Sigurd Øie)
 

Da den kvinnelige ansatte avviste de seksuelle tilnærmelsene, gikk arbeidsgiveren over til å mobbe henne.

 
Kvinnen vant fram på alle punkter i Sandefjord tingrett: Hun ble usaklig oppsagt, han hadde sextrakassert henne og hun fikk både erstatning og oppreisning samt at han måtte betale saksomkostninger.

I Agder lagmannsrett prøvde arbeidsgiveren å så tvil om kvinnens hovedvitne faktisk var til stede på jobben den 19. juli 2008, da det kom til en kraftig konfrontasjon mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Kvinnen spaserte ut av forretningen etter å ha blitt dyttet fysisk inn i veggen etter en krangel. Hun kom aldri tilbake på jobben.

Vant over arbeidsgiveren

Som i tingretten vant den kvinnelige ansatte fram på alle punkter. Lagmannsretten kjente oppsigelsen ugyldig, og han ble dømt for seksuell trakassering. I tillegg må han betale en erstatning på 60.000 kroner og oppreisning på 80.000 kroner. Arbeidstakerens advokatutgifter på 114.000 må han også betale, i tillegg til sine egne advokatutgifter gjennom to rettssaker.

Ekstrapauser

Arbeidsgiveren hevdet at kvinnen stadig kom for sent på jobben, at hun behandlet forretningens kunder dårlig og at hun tok for mange og lange pauser. I ukene 23 til 29 i 2008 skal kvinnen ha tatt seg hele 43 timer i ekstrapauser/kommet for sent på jobben. Ettersom listene ikke var underskrevet av kvinnen, og at arbeidsgiveren ikke hadde trukket kvinnen i lønn, mente lagmannsretten at arbeidsgiveren ikke la vekt på dette – fordi hun jobbet ut over ordinær arbeidstid når det trengtes, uten lønn.

Ble ikke trodd av retten

Arbeidsgiveren hevdet at han sa opp kvinnen fordi hun manglet kompetanse i arbeidet. Lagmannsretten skriver i dommen at arbeidsgiveren da burde tatt dette opp med henne og veiledet henne – eventuelt satt til arbeid hun kunne beherske. Ettersom arbeidsgiveren ikke tok dette opp med kvinnen, mente retten at han ikke kunne ha sett noe problem knyttet til hennes arbeidsutførelse.

Når det gjaldt den seksuelle trakasseringen hevdet arbeidsgiveren at ingen hadde sett dette, ut over det kvinnen hevdet hadde skjedd. Retten skriver følgende om akkurat det: « ... det ligger nærmest i sakens natur at den som ønsker å utsette en annen for seksuell trakassering av den art som det her er tale om, sørger for at det skjer uten at det er andre til stede».

Publisert torsdag 08. juli 2010 kl. 06:00.
Sist oppdatert onsdag 07. juli 2010 kl. 22:38.